Sustainability
맞춤형 효소 전문기업으로 도약한 제노포커스는 마이크로바이옴 신약 개발에 도전하여 인류의 건강과 국가의 발전에 이바지하고자 한다.
이러한 목표를 가지고 제노포커스의 지속가능한 성장을 위해, 공정하고 정직한 윤리문화의 정착이 필요함을 인식하고 윤리헌장을 제정하여 모든 임직원이 지켜야 할 행동 및 가치판단의 기준으로 삼아 실천할 것을 다짐한다.
하나,
우리는 고객의 정보를 소중히 보호하고 고객이 원하는 최고의 가치를 제공하기 위해 노력한다.
하나,
우리는 공정하고 투명한 직무수행으로 시장질서를 존중하며 이해관계자와 공동의 발전을 추구한다.
하나,
우리는 투명한 의사결정과 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하여 주주 이익에 기여한다.
하나,
우리는 임직원의 인격을 존중하고 공정한 기회를 제공하며 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
하나,
우리는 국내외 법규를 준수하고 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 기여한다.
이러한 목표를 가지고 제노포커스의 지속가능한 성장을 위해, 공정하고 정직한 윤리문화의 정착이 필요함을 인식하고 윤리헌장을 제정하여 모든 임직원이 지켜야 할 행동 및 가치판단의 기준으로 삼아 실천할 것을 다짐한다.
하나,
우리는 고객의 정보를 소중히 보호하고 고객이 원하는 최고의 가치를 제공하기 위해 노력한다.
하나,
우리는 공정하고 투명한 직무수행으로 시장질서를 존중하며 이해관계자와 공동의 발전을 추구한다.
하나,
우리는 투명한 의사결정과 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하여 주주 이익에 기여한다.
하나,
우리는 임직원의 인격을 존중하고 공정한 기회를 제공하며 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
하나,
우리는 국내외 법규를 준수하고 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 기여한다.
제 1 장 총 칙
제 1 조 【 목 적 】
이 윤리규정(이하 “규정”이라 한다)은 주식회사 제노포커스 임직원의 청렴유지 및 건전한 조직질서 조성을 위하여 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조 【 적용범위 】
이 규정은 주식회사 제노포커스 기업집단에 속하는 주식회사 제노포커스(이하 “회사”라 한다), 주식회사 지에프퍼멘텍, 주식회사 바이옴로직, Genofocus Biotechnology Inc. 의 임직원(이하 “임직원”이라 한다)에 적용한다.
제 2 장 임직원의 기본 윤리
제 3 조 【 임직원의 기본 자세 】
① 임직원은 윤리규정을 숙지하여야 하며, 정직과 신뢰를 바탕으로 성실하게 업무를 수행한다.
② 임직원은 개인의 품의와 회사의 명예를 유지, 발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 업무 수행에 있어 제반 법규 및 회사 규정을 준수한다.
④ 임직원은 동료간의 원활한 의사소통과 상호신뢰를 바탕으로 조직문화를 창출한다.
제 4 조 【 공정한 직무 수행 】
① 임직원은 공과 사를 구분하고 관련된 제반 법규와 회사 규정을 준수하여 공정하게 업무를 수행한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선 및 청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적 행위를 하지 않는다.
제 5 조 【 이해충돌회피 】
① 임직원은 회사와 개인 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려한다.
② 임직원은 회사의 승인 없이 영리를 목적으로 다른 경쟁사, 고객 또는 협력사 등 제3자를 위해 종사하거나 대가를 수령하지 않는다.
제 6 조 【 부당이득 수수 금지 】
임직원은 업무와 관련하여 부당한 이득을 취하여서는 않으며, 금품, 향응 등을 이해관계자에게 제공하거나 제공 받지 않는다.
제 7 조 【 건전한 조직문화 】
① 임직원은 상호 인격적으로 존중하여 건전한 조직 문화를 조성한다.
② 임직원은 직장 생활에 필요한 기본적 예의를 지키며 불손한 언행이나 상대방을 비하하는 언행을 하지 않는다.
③ 임직원은 인종 국적 성별 장애 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않는다.
④ 임직원 상호간에는 부정한 청탁이나 사회 통념상 과다한 선물 제공 및 금품 거래 등의 행위를 하지 않는다.
⑤ 임직원은 폭언 폭행 등 직장 내 괴롭힘을 하지 않으며 사적인 부담을 주는 행위를 강요하지 않는다.
⑥ 임직원은 직장 내 성희롱 예방에 최선을 다하며 성적 굴욕감이나 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하지 않는다.
제 3 장 고객에 대한 윤리
제 8 조 【 고객 존중 】
임직원은 고객이 회사의 존재 이유이자 목표라는 인식하에 고객을 존중하고, 고객의 입장에서 생각하며, 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제 9 조 【 고객 만족 】
① 회사는 고객의 요구와 기대를 파악하여 이에 부응하는 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력한다.
② 회사는 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 수용하여 불만사항을 신속하게 공정하게 처리한다.
제 10 조 【 고객의 이익 보호 】
① 회사는 고객의 재산과 개인 정보 등 고객과 관련된 사항을 관련 법규와 규정에 따라 안전하게 보호한다.
② 회사는 제품 및 서비스에 대한 정보를 정확하고 제공하고 신속하게 응답한다.
제 4 장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
제 11 조 【 거래법규 준수 】
임직원은 모든 사업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 준수하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.
제 12 조 【 공정한 경쟁 】
① 회사는 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 바탕으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
② 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
제 13 조 【 공정한 거래 】
① 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
② 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
③ 회사는 거래업체를 포함한 협력회사와의 상생협력을 위한 노력을 지속하고, 이를 실천하기 위해 최선을 다한다.
제 5장 주주 및 투자자에 대한 윤리
제 14 조 【 주주의 권익 보호 】
① 회사는 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현시키며, 지속적인 성장전략을 통해 기업가치를 증대시킨다.
② 회사는 주주 및 투자자 등 이해관계자의 정당한 요구가 경영활동에 반영될 수 있도록 적극적으로 노력한다.
제 15 조 【 평등한 대우 】
① 회사는 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
② 회사는 모든 주주의 이익을 고려하여 경영의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해당하지 않도록 한다.
제 16 조 【 회계규정 준수 및 투명한 공개 】
① 회사는 회계자료를 회계원칙에 따라 작성하며, 재무상태와 경영성과를 투명하게 공시한다.
② 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
제 6장 회사의 임직원에 대한 윤리
제 17 조 【 임직원 존중 】
① 회사는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 임직원 개인을 존엄한 인격체로 대한다.
② 회사는 임직원의 성별, 학력, 연령, 종교 등을 이유로 부당한 차별대우를 하지 않는다.
제 18 조 【 공정한 대우 】
① 회사는 교육, 승진 등에 있어 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우한다.
② 회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.
③ 승진 및 이동과 관련하여 회사 내에서 임직원간에 허례허식과 같은 행위를 하지 않는다.
제 19 조 【 근무환경과 및 안전관리 】
① 회사는 임직원의 쾌적하고 안전한 근무 환경 조성과 복리후생을 위해 최선을 다한다.
② 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
제 7장 국가와 사회에 대한 윤리
제 20 조 【 국가와 사회발전에 기여 】
① 임직원은 합리적인 경영을 통해 회사를 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지한다.
② 회사는 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민 경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며, 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
③ 임직원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 발전을 위하여 노력한다.
제 21 조 【 부당한 정치활동 금지 】
① 회사는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.
② 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의한다.
제 22 조 【 안전 및 위험예방 】
임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다한다.
제 23 조 【 환경보호 】
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력한다.
제 8장 보 칙
제 24 조 【 인사위원회 】
① 임직원으로부터 윤리문제와 관련된 질의 및 제보사항이 있는 경우, 중요사한에 대해서는 인사위원회의 결의에 따라 처리한다.
② 인사위원회는 임직원의 질의사항에 대해 심의하고, 기업윤리의 정착을 위한 감시 및 독려기능을 수행하며, 윤리규정 위반사항에 대해서는 사안에 따라 경고 또는 사내 규정 및 관련법률에 따라 처벌한다.
제 25 조 【 윤리경영실천 서약서 】
임직원은 본 윤리규정의 취지 및 내용을 이해하고 그 실천을 다짐하는 서약서를 작성하고 대표이사에게 제출한다.
부 칙
제 1 조 【 시행일 】
이 규정은 2015년 12월 8일부터 시행한다.
제 2 조 【 시행일 】
이 규정은 2023년 4월 27일 개정되었으며, 개정일부터 시행한다.
제 1 조 【 목 적 】
이 윤리규정(이하 “규정”이라 한다)은 주식회사 제노포커스 임직원의 청렴유지 및 건전한 조직질서 조성을 위하여 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조 【 적용범위 】
이 규정은 주식회사 제노포커스 기업집단에 속하는 주식회사 제노포커스(이하 “회사”라 한다), 주식회사 지에프퍼멘텍, 주식회사 바이옴로직, Genofocus Biotechnology Inc. 의 임직원(이하 “임직원”이라 한다)에 적용한다.
제 2 장 임직원의 기본 윤리
제 3 조 【 임직원의 기본 자세 】
① 임직원은 윤리규정을 숙지하여야 하며, 정직과 신뢰를 바탕으로 성실하게 업무를 수행한다.
② 임직원은 개인의 품의와 회사의 명예를 유지, 발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 업무 수행에 있어 제반 법규 및 회사 규정을 준수한다.
④ 임직원은 동료간의 원활한 의사소통과 상호신뢰를 바탕으로 조직문화를 창출한다.
제 4 조 【 공정한 직무 수행 】
① 임직원은 공과 사를 구분하고 관련된 제반 법규와 회사 규정을 준수하여 공정하게 업무를 수행한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선 및 청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적 행위를 하지 않는다.
제 5 조 【 이해충돌회피 】
① 임직원은 회사와 개인 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려한다.
② 임직원은 회사의 승인 없이 영리를 목적으로 다른 경쟁사, 고객 또는 협력사 등 제3자를 위해 종사하거나 대가를 수령하지 않는다.
제 6 조 【 부당이득 수수 금지 】
임직원은 업무와 관련하여 부당한 이득을 취하여서는 않으며, 금품, 향응 등을 이해관계자에게 제공하거나 제공 받지 않는다.
제 7 조 【 건전한 조직문화 】
① 임직원은 상호 인격적으로 존중하여 건전한 조직 문화를 조성한다.
② 임직원은 직장 생활에 필요한 기본적 예의를 지키며 불손한 언행이나 상대방을 비하하는 언행을 하지 않는다.
③ 임직원은 인종 국적 성별 장애 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않는다.
④ 임직원 상호간에는 부정한 청탁이나 사회 통념상 과다한 선물 제공 및 금품 거래 등의 행위를 하지 않는다.
⑤ 임직원은 폭언 폭행 등 직장 내 괴롭힘을 하지 않으며 사적인 부담을 주는 행위를 강요하지 않는다.
⑥ 임직원은 직장 내 성희롱 예방에 최선을 다하며 성적 굴욕감이나 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하지 않는다.
제 3 장 고객에 대한 윤리
제 8 조 【 고객 존중 】
임직원은 고객이 회사의 존재 이유이자 목표라는 인식하에 고객을 존중하고, 고객의 입장에서 생각하며, 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제 9 조 【 고객 만족 】
① 회사는 고객의 요구와 기대를 파악하여 이에 부응하는 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력한다.
② 회사는 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 수용하여 불만사항을 신속하게 공정하게 처리한다.
제 10 조 【 고객의 이익 보호 】
① 회사는 고객의 재산과 개인 정보 등 고객과 관련된 사항을 관련 법규와 규정에 따라 안전하게 보호한다.
② 회사는 제품 및 서비스에 대한 정보를 정확하고 제공하고 신속하게 응답한다.
제 4 장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
제 11 조 【 거래법규 준수 】
임직원은 모든 사업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 준수하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.
제 12 조 【 공정한 경쟁 】
① 회사는 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 바탕으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
② 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
제 13 조 【 공정한 거래 】
① 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
② 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
③ 회사는 거래업체를 포함한 협력회사와의 상생협력을 위한 노력을 지속하고, 이를 실천하기 위해 최선을 다한다.
제 5장 주주 및 투자자에 대한 윤리
제 14 조 【 주주의 권익 보호 】
① 회사는 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현시키며, 지속적인 성장전략을 통해 기업가치를 증대시킨다.
② 회사는 주주 및 투자자 등 이해관계자의 정당한 요구가 경영활동에 반영될 수 있도록 적극적으로 노력한다.
제 15 조 【 평등한 대우 】
① 회사는 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
② 회사는 모든 주주의 이익을 고려하여 경영의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해당하지 않도록 한다.
제 16 조 【 회계규정 준수 및 투명한 공개 】
① 회사는 회계자료를 회계원칙에 따라 작성하며, 재무상태와 경영성과를 투명하게 공시한다.
② 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
제 6장 회사의 임직원에 대한 윤리
제 17 조 【 임직원 존중 】
① 회사는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 임직원 개인을 존엄한 인격체로 대한다.
② 회사는 임직원의 성별, 학력, 연령, 종교 등을 이유로 부당한 차별대우를 하지 않는다.
제 18 조 【 공정한 대우 】
① 회사는 교육, 승진 등에 있어 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우한다.
② 회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.
③ 승진 및 이동과 관련하여 회사 내에서 임직원간에 허례허식과 같은 행위를 하지 않는다.
제 19 조 【 근무환경과 및 안전관리 】
① 회사는 임직원의 쾌적하고 안전한 근무 환경 조성과 복리후생을 위해 최선을 다한다.
② 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
제 7장 국가와 사회에 대한 윤리
제 20 조 【 국가와 사회발전에 기여 】
① 임직원은 합리적인 경영을 통해 회사를 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지한다.
② 회사는 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민 경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며, 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
③ 임직원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 발전을 위하여 노력한다.
제 21 조 【 부당한 정치활동 금지 】
① 회사는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.
② 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의한다.
제 22 조 【 안전 및 위험예방 】
임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다한다.
제 23 조 【 환경보호 】
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력한다.
제 8장 보 칙
제 24 조 【 인사위원회 】
① 임직원으로부터 윤리문제와 관련된 질의 및 제보사항이 있는 경우, 중요사한에 대해서는 인사위원회의 결의에 따라 처리한다.
② 인사위원회는 임직원의 질의사항에 대해 심의하고, 기업윤리의 정착을 위한 감시 및 독려기능을 수행하며, 윤리규정 위반사항에 대해서는 사안에 따라 경고 또는 사내 규정 및 관련법률에 따라 처벌한다.
제 25 조 【 윤리경영실천 서약서 】
임직원은 본 윤리규정의 취지 및 내용을 이해하고 그 실천을 다짐하는 서약서를 작성하고 대표이사에게 제출한다.
부 칙
제 1 조 【 시행일 】
이 규정은 2015년 12월 8일부터 시행한다.
제 2 조 【 시행일 】
이 규정은 2023년 4월 27일 개정되었으며, 개정일부터 시행한다.
